Die Verbreitung des Coronavirus COVID-19 macht weltweit Schlagzeilen. Seit dem Ausbruch im Dezember 2019 in der Region Wuhan in China hat sich das Virus weltweit ausgebreitet. Es wurden über 90.000 Fälle (Stand Anfang März) dieses Ausbruchs gemeldet, wobei die überwiegende Mehrheit in China aufgetreten ist. Darüber hinaus hat das Virus auch zum Tod von über 3000 Menschen (Stand Anfang März) geführt. Es liegt auf der Hand, dass dieses Virus ein ernstes Problem darstellt. Da Fälle von COVID-19-Coronavirus Deutschland erreicht haben, haben wir Anfragen zu arbeitsrechtlichen Fragen zum Coronavirus erhalten. In diesem Artikel werden wir einige dieser Fragen beantworten. Sollten Sie jedoch Fragen zu Ihrer persönlichen Situation haben, wenden Sie sich bitte direkt an uns. Bei Schlun & Elseven beraten wir sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber über ihre Rechte und Pflichten.


Kann ich aus Angst vor dem COVID-19-Coronavirus zu Hause bleiben?

Es ist sicher Besorgnis erregend, wenn man sich in überfüllte Bereiche wie Arbeitsplätze, öffentliche Räume und öffentliche Verkehrsmittel begibt, insbesondere angesichts der schnellen Verbreitung des COVID-19-Coronavirus. Die Angst vor der Krankheit erlaubt es dem Arbeitnehmer jedoch nicht ohne Weiteres, seinen beruflichen Verpflichtungen nicht nachzukommen. Sollte eine Person mit ihrem Arbeitgeber eine Vereinbarung treffen, von zu Hause aus zu arbeiten, dann ist das etwas anderes. Ihr Arbeitgeber ist jedoch nicht verpflichtet, ein Homeoffice zu gewähren. Wenn Sie ohne die ausdrückliche Genehmigung Ihres Arbeitgebers zu Hause bleiben, laufen Sie außerdem Gefahr, dass Ihnen eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses droht. Die entsprechenden Rechte und Pflichten müssen nach wie vor eingehalten werden.

Wenn Sie glauben, dass Sie Symptome von COVID-19-Coronavirus zeigen, sollten Sie Ihren Arzt konsultieren. Das Virus stellt sich in ähnlicher Weise wie eine normale Grippe dar, und daher ist die Kontaktaufnahme mit Ihrem Arzt die beste Vorgehensweise. Sollte sich bestätigen, dass Sie an COVID-19-Coronavirus erkrankt sind, ist es ratsam, sich an Ihren Arbeitgeber zu wenden, damit dieser weiß, dass seine Mitarbeiter gefährdet sein könnten. Die Arbeitnehmer sind nicht verpflichtet, ihre Gesundheitsdaten an ihren Arbeitgeber weiterzugeben, aber aufgrund der Ansteckungsgefahr des Virus kann eine Information gegenüber Ihrem Arbeitgeber dazu beitragen, die Verbreitung des Virus zu verhindern.

Die Angst vor Reisen mit öffentlichen Verkehrsmitteln gewährt Ihnen auch keine zusätzlichen Rechte, wenn es um die Nutzung des Heimarbeitsplatzes geht. Im Wesentlichen wird von den Arbeitnehmern erwartet, dass sie sich normal verhalten, es sei denn, sie haben das Virus, es besteht ein Verdacht auf einen Ausbruch am Arbeitsplatz oder ihr Arbeitgeber hat ihnen Homeoffice zur Verfügung gestellt. Sollten Sie befürchten, mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu reisen, kann Ihr Arbeitgeber erwarten, dass Sie zu alternativen Verkehrsmittel greifen werden.

Wir sind für Sie da! Bei allen rechtlichen Problemen oder einer Rechtsfrage im Zusammenhang mit dem COVID-19-Coronavirus wenden Sie sich gerne direkt an unsere Anwaltskanzlei. Unsere Anwälte sind telefonisch, per E-Mail und via Videokonferenz für Sie da.

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Könnten Unternehmen schließen, wenn ein Ausbruch des COVID-19-Coronavirus auftritt?

Arbeitgeber haben eine Verantwortung für die Betreuung ihrer Mitarbeiter. Dies gilt insbesondere dann, wenn der Verdacht auf Gesundheitsgefährdung besteht. Arbeitgeber sollten alles in ihrer Macht Stehende tun, um auf hygienische Vorkehrungen hinzuweisen, die die Menschen am Arbeitsplatz treffen können, um das Risiko einer Ausbreitung der Krankheit zu verringern. Dies kann durch E-Mails innerhalb des Unternehmens oder durch Schilder am Arbeitsplatz geschehen. Darüber hinaus sollten die Arbeitgeber die Arbeitnehmer nicht in Gebiete schicken, vor denen die Regierungsbehörden gewarnt haben. Dies liegt jedoch auch im Interesse der Arbeitgeber selbst. Sollten Arbeitnehmer in Gebiete geschickt werden, vor denen die Regierung gewarnt hat, nur um diese Arbeitnehmer mit dem Virus zurückkehren zu lassen, drohen dem Arbeitgeber rechtliche Konsequenzen.

Besteht der begründete Verdacht, dass es am Arbeitsplatz zu einem Ausbruch kommen könnte, hat der Arbeitgeber das Recht, das Büro zu schließen. Diejenigen, die das Coronavirus in sich tragen, können ebenfalls unter Quarantäne gestellt werden, sei es im Krankenhaus oder zu Hause. Dies war der Fall in München, wo 150 Mitarbeiter von BMW unter Quarantäne gestellt wurden. Die Arbeitgeber können erwägen, ihren Mitarbeitern Homeoffice zu gewähren, wenn sie die Gefahr einer Verbreitung des Virus verringern wollen.

Arbeitgeber sollten sich am besten mit den Gesundheitsbehörden in Verbindung setzen, wenn ein Fall des Coronavirus an ihrem Arbeitsplatz aufgetreten ist. Dies ist besonders wichtig, wenn andere Arbeitnehmer Anzeichen dafür zeigen, dass auch sie infiziert sein könnten. Die Gesundheitsbehörden können auch die Schließung eines Arbeitsplatzes anordnen, wenn sie dies für gerechtfertigt halten.


Kann ich mit einer Entlassung rechnen, weil ich mich mit COVID-19 Coronavirus infiziert habe?

In Deutschland gibt es durch das Kündigungsschutzgesetz strenge Vorschriften gegen ungerechtfertigte Entlassungen, und die Arbeitnehmer sollten sich ihrer Rechte, die sich daraus ergeben, bewusst sein. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben das Recht, einen Fall von ungerechtfertigter Entlassung anzuklagen, wenn sie glauben, ungerecht behandelt worden zu sein, und dies kann zur Gewährung von Abfindungszahlungen führen. Der Arbeitgeber kann nur dann eine außerordentliche Kündigung (fristlose Entlassung) aussprechen, wenn es dafür einen triftigen Grund gibt. Zu solchen gerechten Gründen gehören: der Arbeitnehmer hat kriminelle Handlungen begangen, er hat gegen Vertraulichkeitsvereinbarungen verstoßen, er hat Krankheit vorgetäuscht oder ist wiederholt zu spät gekommen. Eine Erkrankung ist kein Grund für eine solche außerordentliche Kündigung.

Sollten Sie mit einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses konfrontiert werden und glauben, dass diese mit der Ansteckung mit dem COVID-19-Coronavirus in Verbindung steht, ist es ratsam, einen Rechtsbeistand in Anspruch zu nehmen. Es gibt Fristen, innerhalb derer man eine Klage wegen ungerechtfertigter Entlassung einleiten kann. Solche Fristen müssen eingehalten werden.


Werde ich trotzdem bezahlt, wenn ich wegen eines Ausbruchs zu Hause bleiben muss?

Wenn Sie Anzeichen von COVID-19-Coronavirus zeigen oder die Diagnose gestellt wurde, dann sollten Sie nicht befürchten, dass Sie die Vergütung verlieren. Nach dem Lohnfortzahlungsgesetz § 3 haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Anspruch auf ihren Lohn, wenn sie aufgrund von Krankheit zur Arbeitsausfallzeit gezwungen sind. Ein ärztliches Attest ist erforderlich, um nachzuweisen, dass Sie krank waren. Es ist nicht notwendig, Ihren Arbeitgeber über die genaue Krankheit zu informieren, da die Arbeitnehmer das Recht haben, ihre eigenen Gesundheitsdaten zu schützen. Angesichts der Verbreitung des Coronavirus COVID-19 kann es jedoch für die Gesundheit Ihrer Kollegen besser sein, den Arbeitgeber zu informieren, um die notwendigen Vorkehrungen treffen zu können, um das Risiko weiterer Infektionen zu verringern.

Da es sich bei COVID-19-Coronavirus um eine Infektion handelt, spielt § 56 des Infektionsschutzgesetzes eine wichtige Rolle. Menschen mit dem Virus, die aus Angst vor einer Verbreitung des Virus nicht an ihrem Arbeitsplatz bleiben müssen, haben Anspruch auf eine Entschädigung durch den Staat. Dies gilt für diejenigen, die unter Quarantäne gestellt wurden. Die Entschädigung erfolgt in Form einer normalen Bezahlung durch den Arbeitgeber (wie im Falle einer Erkrankung), aber der Arbeitgeber hat die Möglichkeit, die Entschädigungszahlung vom Staat zu fordern.

Wenn Ihr Arbeitgeber das Büro aufgrund eines Virusausbruchs geschlossen hat, haben die Arbeitnehmer Anspruch auf ihren vollen Lohn. Die Schließung eines Arbeitsplatzes ist eine Entscheidung, die vom Arbeitgeber oder von den Gesundheitsbehörden getroffen werden kann. Auf welcher Seite auch immer die Entscheidung getroffen wird, die Anforderung, dass die Mitarbeiter ihr volles Gehalt erhalten, bleibt bestehen.


Kann mein Arbeitgeber mich zwingen, während der Schließung des Arbeitsplatzes Urlaub zu nehmen?

Bei bestimmten Ereignissen in dem Jahr, in dem der Arbeitgeber weiß, dass das Büro geschlossen werden muss, kann er seine Mitarbeiter zwingen, Zwangsurlaub zu nehmen. Im Falle eines COVID-19-Coronavirus-Ausbruchs ist dies jedoch unwahrscheinlich. Ein solcher Zwangsurlaub wird normalerweise für vorhersehbare Ereignisse in der Zukunft gewährt. Wenn ein Unternehmen die Entscheidung trifft, den Arbeitsplatz aufgrund eines Ausbruchs zu schließen, geschieht dies in der Regel kurzfristig. Es kann von den Mitarbeitern nicht erwartet werden, dass sie ihre gesamten Urlaubspläne für das Jahr ohne Vorwarnung ändern.


Wie wirkt sich das COVID-19 Coronavirus auf Geschäftsreisen aus?

Arbeitgeber sollten bei Geschäftsreisen vorsichtig sein. Ein Ausbruch des COVID-19-Coronavirus aufgrund der Rückkehr eines Arbeitnehmers von einer Geschäftsreise in einem von dem Virus betroffenen Gebiet ist schädigend für das Geschäft. Insbesondere das Geschäftsimage ist gefährdet, wenn die Kunden wissen, dass die Maßnahme nach der Ankündigung der Vorsichtsmaßnahmen ergriffen wurde. Es ist auch wirtschaftlich ein Risiko für das Unternehmen, wenn Arbeiter unter Quarantäne gestellt werden müssen und wenn die Arbeit aufgrund eines Ausbruchs unterbrochen wird.

Wenn ein Arbeitnehmer sich weigert, sich in einen Bereich zu begeben, der als besonders risikoreich gilt, und der Arbeitgeber darauf besteht, dass er sich dorthin begibt, ist es möglich, dass der Arbeitgeber gegen die Sorgfaltspflicht verstößt. Der Arbeitgeber hat eine Fürsorgepflicht gegenüber seinen Angestellten. Die Arbeitgeber sind sich jedoch bewusst, dass das Risiko eines Virusausbruchs am Arbeitsplatz unwirtschaftlich ist. In den meisten Fällen ist die Durchführung einer Geschäftsreise das Risiko eines solchen Ausbruchs nicht wert.


Was passiert, wenn der Kindergarten oder die Schule geschlossen werden?

Das Risiko des COVID-19-Coronavirus besteht nicht nur am Arbeitsplatz, sondern auch in Schulen, Kindertagesstätten und Kindergärten. Einige Schulen haben wegen Infektionen geschlossen. Sollte eine Kindertagesstätte wegen des Risikos einer weiteren Infektion geschlossen werden, ist es ratsam, Ihren Arbeitgeber zu informieren. Es ist möglich, während dieser Zeit von Zuhause aus zu arbeiten Alternativ kann der Elternteil unbezahlten Urlaub nehmen. Während dieser Zeit wird von Ihnen erwartet, dass sie alles in Ihrer Macht stehende tun, um andere Optionen zu organisieren. Besprechen Sie das Thema offen mit Ihrem Arbeitgeber, da es Zeit braucht, um alternative Vorkehrungen für das Kind zu treffen.

Sollte das Kind krank sein, haben die Arbeitnehmer das Recht, ihre Kinder während eines Zeitraums von 10 Tagen im Jahr pro Elternteil zu betreuen (20 Tage im Falle von Alleinerziehenden). Dies ist zu bedenken, falls ein Kind mit dem Coronavirus COVID-19 infiziert wird. Auch wenn es keine Pflicht ist, den Arbeitgeber noch einmal über die genaue Krankheit zu informieren, kann es sich lohnen, den Arbeitgeber zu informieren, damit Vorkehrungen gegen weitere Infektionen am Arbeitsplatz getroffen werden können.


Rechtshilfe bei Schlun & Elseven

Wir von Schlun & Elseven sind in deutschlandweit als Full-Service-Kanzlei tätig. Das COVID-19-Coronavirus wirkt sich auf alle Bereiche der menschlichen Interaktion aus und hat massive ökonomische Auswirkungen für unsere Privat – und Firmenmandante. Vor diesem Hintergrund wird das COVID-19-Coronavirus zahlreiche Rechtsbereiche betreffen. Weitere Informationen zum Coronavirus erhalten Sie von dem Robert-Koch-Institut. Wenn Sie eine Rechtsberatung bezüglich der Auswirkungen des COVID-19-Coronavirus auf Ihr Unternehmen oder andere rechtliche Fragen benötigen, wenden Sie sich bitte direkt an uns. Unsere Büros befinden sich in Köln, Düsseldorf und Aachen, allerdings stehen wir auch telefonisch oder per Mail zur Verfügung.

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