您的德国劳动法律师


法律解决方案 德国制造

Schlun & Elseven德国信而诚律师事务所的劳动法认证专家为雇员和雇主在德国法律中规定的权利和责任提供咨询。我们在位于亚琛、杜塞尔多夫和科隆的分所以及德国各地的会议室为各行业客户提供服务。如果您有该领域的法律问题,欢迎您今天就与我们取得联系。

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德国劳动法专家

作为一名董事总经理、雇主或经理,获得最佳的雇佣法建议和服务至为关键。就法律意见而言,起草劳动合同、制定反歧视政策、设计雇佣终止协议以及理解企业的权利和义务都极为重要。无论您在哪个行业,没有高水准的法律顾问可能会让你处于劣势。不成功的劳动法案例会对企业的经济和名誉造成损害,而适当的政策、程序和法律支持将会防止此类案件的发生。同时,企业遵守法律和公平程序也会增加员工在工作时的积极性。

作为一名与雇主发生法律纠纷的雇员,重新平衡纠纷符合您的利益。 你的雇主在接手这个案子时可能处于更有利的地位。 然而,如果在你身边有一位经过认证的劳动法律专家律师是实现您诉求的最佳选择。 在Schlun & Elseven 信而诚律师事务所,我们的律师Thomas Bichat博士和Jens Schmidt先生都是就业法领域的德国认证专家。在此页面您会进一步了解我们的相关建议。 如果您需要专业法律顾问解答德国劳动法方面的问题,请今天就与我们取得联系。我们的详细联系方式请见本页面的最下方。

为总经理和雇主提供建议
终止雇用
不公平的解雇
工作场所的雇员权利
企业的组织结构问题
临时雇员和派出机构工作人员
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专业认证劳动专家律师

在Schlun & Elseven德国信而诚律师事务所,我们的客户会得到Thomas Bichat博士和Jens Schmidt先生这两位注册劳动法专家的支持。为了成为劳动法方面的认证专家,他们不仅必须完成成为资格律师所涉及的培训和研究,还必须完成其劳动法领域的额外专业训练。

在德国,对注册劳动法专家的特别要求是要向律师协会证明他们拥有专业实践经验和充分理论知识。只有完成这项任务,律师协会才能决定授予注册劳动法专家的头衔。在劳动法领域获得充分的专业知识和实务经验是一个艰巨的过程,很少有律师能达到这一标准。因此,不难理解为什么我们的劳动法法律服务一直受到客户的追捧。

为总经理、雇主和经理提供法律意见和咨询

董事总经理和雇主在工作过程中必须考虑到许多重要的法律因素。 虽然担任董事总经理有好收益,但也存在巨大的责任和风险。 如果你最近已经成为一名董事总经理或正在考虑担任这样的角色,诚意推荐您阅读一下我们关于这一职位所涉及风险与机会的文章。 我们的劳动法律师可以就你的法律责任向你提供进一步的建议。 与一名经验丰富的合格法律专业人员密切合作对董事总经理来说会是一笔有利资产。

作为一个雇主,当你与员工沟通时您会负有相应法律责任。 您需要了解有关发出指引以及撰写书面警告信的法律要求。 不超越您的法律责任是防止法律纠纷发生的最好方法。 我们的律师还会就工作场所政策和程序的设计问题向董事总经理和其他经理提供咨询, 将确保贵公司符合反歧视的要求,并设法确保有适当的措施防止出现有关骚扰或欺凌的投诉。

  • 工作场所的指引

  • 董事总经理的权利与义务

  • 德国的警告信

终止雇用和遣散费

终止雇佣的决定伴生一定的风险。 雇主有权终止雇员与公司的雇用合同,但也有许多法律方面的问题需要详细考虑。 首先,解雇必须是公平的。 公平性涉及解雇的原因和解雇的进行过程。 公平性也涉及确保部存在歧视。 如果您认为对您的解雇是不公平的,并且不确定如何继续,请阅读我们关于解雇和不公平解雇问题的页面,以求了解您是否有抗争的。 如果您随后寻求法律咨询,请直接与我们的就业法律专家联系。.

终止劳动关系也可以通过雇佣终止协议来确定。 在某些情况下,这些协议对双方有利并且适于签署。 然而,您应该在经我们的法律专家审查后才签署任何文件, 因为这样的合同可能涉及使你以后陷入困境的条款。总而言之, 劳动关系终止协议有必要经过仔细的法律评估。

在确认遣散费是否适用于贵方的解雇程序的情况时,也应进行法律审查。 这同样适用于雇员和雇主。 请阅读我们关于德国遣散费的文章。

  • 劳动关系终止协议

  • 德国的遣散费

  • 终止劳动关系

  • 德国为不公平解雇索赔

雇员在工作场所的权利

德国的就业和劳动法对雇员提供强有力的保护。 这些强有力的保护措施确保雇员不会被雇主占便宜。 就业开始首先涉及的是劳动合同, 这份合同确定了员工的法律责任和权利。 需要注意的是,这些合同必须包含某些法定强制要求,也必须考虑和尊重关于通知期、育儿假、年假和提高薪酬的权利。

员工在工作场所也应该感到安全和受尊重。 性骚扰、欺凌和歧视是员工感到不安全的部分情况。 如果您在工作场所遇到来自同事或管理层的这些问题,建议您最好了解您的法律权利和权利。 如果情况令人忧虑,特别是如果您有意起诉您的雇主,那么与一名经验丰富的法律专业人员取得联系最符合您的利益考量。 雇主应积极创造宽容和尊重的工作气氛。 这一点可以通过制定正确的办公政策和程序来得到实施。