You are here: Home » Unsere Services » Fachanwalt für Arbeitsrecht » Arbeitsrechtliche Abmahnung – was Sie wissen müssen

Abmahnung im Arbeitsrecht

Bekommen Sie als Arbeitnehmer eine arbeitsrechtliche Abmahnung von Ihrem Vorgesetzten zugesandt, ist das erste Gefühl Verunsicherung. Was habe ich falsch gemacht? Darf mein Arbeitgeber mich überhaupt in dieser Form abmahnen? Ist die Abmahnung gerechtfertigt? Ist sie bloße Entlassungsstrategie? Wichtig ist es an dieser Stelle, die Ruhe zu bewahren und nicht die Konfrontation mit dem Arbeitgeber zu suchen und somit womöglich die eigene persönliche und rechtliche Situation noch zu verschlimmern.

Unsere Rechtsanwälte für Arbeitsrecht vertreten Sie an unseren Standorten in Aachen, Köln und Düsseldorf und darüber hinaus auch deutschlandweit.

Arbeitsrechtliche Fragen können mit dem richtigen Rechtspartner gelöst werden

Bei Schlun & Elseven Rechtsanwälte kümmern sich unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht um alles.

Expertise bei arbeitsrechtlichen Abmahnungen & Inhaltsüberblick

Unsere Rechtsanwälte beraten und vertreten sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber bei allen Fragen des Arbeitsrechts, auch bezüglich arbeitsrechtlicher Abmahnungen. Wir verstehen beide Seiten des Spannungsverhältnisses und können daher Ihre Abmahnung mit besonderen Erfahrungswerten prüfen.

In diesem Artikel wollen wir einen kurzen Überblick über die arbeitsrechtliche Abmahnung bieten.

  • Welche rechtliche Bedeutung hat eine Abmahnung?
  • Wie Sie gegen eine Abmahnung vorgehen können
  • Abmahnung im Falle einer Kündigung

Welche rechtliche Bedeutung hat eine Abmahnung

Eine Abmahnung wird dann ausgesprochen, wenn der Arbeitgeber ein Verhalten des Arbeitnehmers rügen will, welches die vertraglichen Pflichten des Arbeitnehmers aus dem Arbeitsvertrag verletzt. Zugleich zeigt der Arbeitgeber hierdurch an, dass im Wiederholungsfall das Arbeitsverhältnis aus seiner Sicht in Gefahr ist. Die Abmahnung ist somit häufig der Vorläufer einer ordentlichen Kündigung aufgrund von Fehlverhalten des Arbeitnehmers während der Arbeit. Mit Blick auf das Verhältnismäßigkeitsgebot ist sie im Arbeitsrecht regelmäßig Vorbedingung für eine verhaltensbedingte Kündigung und hat für den Arbeitnehmer eine Warnfunktion.


Wie Sie gegen eine Abmahnung im Arbeitsrecht vorgehen können

Im Moment der Abmahnung selbst können Sie zunächst den Arbeitgeber kontaktieren und darum bitten, die Abmahnung aus der geführten Personalakte zu löschen. Sofern er sich weigert dies zu tun, steht Ihnen das Recht zu, eine sogenannte Gegenvorstellung einzureichen. So können Sie Ihre Sicht der Dinge ebenfalls zur Akte geben.

Sollten Sie der Meinung sein, die Abmahnung sei Ihnen gegenüber fälschlicherweise ausgesprochen worden, steht Ihnen neben der Einreichung einer Gegendarstellung auch die Möglichkeit offen, auf die Entfernung der Abmahnung hin zu klagen. Hierbei kann ein fachkundiger Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Ihre Chancen und Risiken bewerten.


Im Falle der Kündigung

Sollte der Arbeitgeber sich auf eine Abmahnung berufen, um Ihnen zu kündigen, ist es sinnvoll, auch die Abmahnung von einem Anwalt für Arbeitsrecht überprüfen zu lassen. Denn die Abmahnung kann aus zahlreichen Gründen fehlerhaft und damit unwirksam sein.

Zunächst kann die Abmahnung bereits formell fehlerhaft sein, wenn sie inhaltlich nicht vollständig ist.

  1. Was ist das konkrete Fehlverhalten des Arbeitnehmers?
  2. Warum verstößt dieses Verhalten gegen den Arbeitsvertrag?
  3. Aufforderung des Arbeitgebers, dass sich der Arbeitnehmer zukünftig vertragsgemäß verhalte.
  4. Welche Konsequenzen drohen für wiederholtem Fehlverhaltens?

Sie muss (1) das Fehlverhalten des Arbeitnehmers konkret benennen, also Ort, Zeit und das Verhalten des Arbeitnehmers. Auch muss erläutert werden, warum (2) gerade dieses Verhalten gegen den Arbeitsvertrag verstößt. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer (3) auffordern, sich zukünftig vertragsgemäß zu verhalten. Zuletzt muss aus der Abmahnung (4) deutlich hervorgehen, welche Konsequenzen ein wiederholtes Fehlverhalten für ihn haben wird.

Wird ein schweres Fehlverhalten mit der Abmahnung gerügt und will der Arbeitgeber nachträglich aus demselben Grund fristlos kündigen, so muss er erst ein erneutes, gleiches Fehlverhalten abwarten. Denn mit der Abmahnung hat er bereits zum Ausdruck gebracht, dass er dem Arbeitnehmer noch eine Chance gibt. Daher kann er – ohne einen erneuten Verstoß – nicht mehr argumentieren, dass eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses für ihn unzumutbar ist, so dass er das Arbeitsverhältnis außerordentlich kündigen muss.

Auch ist eine Kündigung wegen erneuten Fehlverhaltens unter Berufung auf eine zurückliegende Abmahnung nicht rechtmäßig, wenn das der Abmahnung zugrundeliegende Fehlverhalten bereits ca. 2-3 Jahre zurückliegt. Der Arbeitgeber kann sich dann nicht mehr darauf berufen.

Die arbeitsrechtlichen Einzelheiten können von Fall zu Fall unterschiedlich komplex gelagert sein. Unsere Rechtsanwälte unterstützen Sie in Ihrem Fall und erläutern Ihnen Ihre individuellen Chancen und Risiken.

Schlun & Elseven Rechtsanwälte Logo

Praxisgruppe für Arbeitsrecht

Dr. Thomas Bichat

Dr. Thomas Bichat
Rechtsanwalt

Jens Schmidt

Jens Schmidt
Rechtsanwalt

Kontaktieren Sie unsere Praxisgruppe für Arbeitsrecht

Unverbindliche Anfrage

Nutzen Sie das nachstehende Formular, um uns Ihr Anliegen zu schildern. Nach Erhalt Ihrer Anfrage werden wir Ihnen anhand des geschilderten Sachverhaltes eine kurze Ersteinschätzung abgeben und ein Kostenangebot zukommen lassen. Anschließend können Sie entscheiden, ob Sie uns den Auftrag erteilen möchten.

Standorte


Bürozeiten

Mo. – Fr: 09:00 – 19:00
24h Kontakt:
0221 93295960
E-Mail:
info@se-legal.de

Termine nur nach telefonischer Absprache.

Rechtsanwalt in
Aachen

Schlun & Elseven
Rechtsanwälte PartG
Von-Coels-Str. 214
52080 Aachen
Tel: 0241 4757140
Fax: 0241 47571469

Rechtsanwalt in
Köln

Schlun & Elseven
Rechtsanwälte PartG
Kyffhäuserstr. 45
50674 Köln
Tel: 0221 93295960
Fax: 0221 932959669

Rechtsanwalt in
Düsseldorf

Schlun & Elseven
Rechtsanwälte PartG
Düsseldorfer Str. 70
40545  Düsseldorf
Tel: 0211 882 84196
Fax: 0221 932959669

Konferenzräume

München 80339
Theresienhöhe 28

Hamburg 20354
Neuer Wall 63

Berlin 10785
Potsdamer Platz 10

Stuttgart 70174
Friedrichstraße 15

Frankfurt 60314
Hanauer Landstrasse 291 B