Mitarbeiterbeteiligungen im Unternehmen

Um herauszufinden, welche Beteiligungsform für Ihr Unternehmen geeignet ist, ist es unerlässlich, vorher eine umfassende Analyse vorzunehmen. Zunächst ist es wichtig, dass alle essenziellen Fragen geklärt werden. Was möchten Sie durch die Beteiligung erreichen, wie soll ihr Unternehmen langfristig gestaltet werden und wie können Ihre Wünsche rechtlich umgesetzt werden. 

Die Kanzlei Schlun & Elseven unterstützt Sie bei der Klärung aller rechtlichen Fragen, die im Zusammenhang mit der Unternehmensgründung und der Einführung eines geeigneten Modells zur Mitarbeiterbeteiligung stehen. Unser Rechtsteam bietet interessierten Unternehmen professionelle Unterstützung an – sowohl bei der Ausarbeitung eines geeigneten Unternehmenskonzepts als auch bei der konkreten Umsetzung des in Betracht kommenden Beteiligungsmodells in Ihrem Unternehmen. Unsere Anwälte für Vertragsrecht sorgen dafür, dass die diesbezüglichen Verträge Ihre Interessen wahren und allen formalen Anforderungen genügen, damit Sie stets auf der sicheren Seite sind.  

Die Mitarbeiterbeteiligung bietet aufgrund ihrer Formenvielfalt einen großen vertraglichen Gestaltungsspielraum und damit zahlreiche Vorteile für Unternehmen. So können Beteiligungen individuell gestaltet werden und passgenau auf die Ziele und Bedürfnisse Ihres Unternehmens abgestimmt werden.  Grundsätzlich bietet eine solche Beteiligung aus unternehmerischer Sicht keinerlei Nachteile. Im Gegenteil: Die Beteiligung eignet sich insbesondere zur Gewinnung von geeigneten Führungskräften und Managern und sorgt dafür, dass diese wiederum langfristig an Ihr Unternehmen gebunden bleiben. Darüber hinaus kann eine Beteiligung der Mitarbeiter die Kapitalbasis des Unternehmens in erheblichem Maße stärken, wodurch sie neuen Gestaltungsmöglichkeiten Raum bietet.  

In der Praxis haben sich die folgenden Modelle zur Mitarbeiterbeteiligung durchgesetzt: 

Die direkte Beteiligung ist eine, der klassische Methoden zur Beteiligung der Mitarbeiter. Die Gewährung von direkten Beteiligungen kann in Form von Aktien (z.B. bei einer AG) oder in Form von Geschäftsanteilen (z.B. bei einer GmbH) erfolgen. Hierbei handelt es sich um normale Aktien bzw. Geschäftsanteile (auch bekannt als Belegschaftsaktien bzw. Belegschaftsgeschäftsanteile). 

Stille Beteiligungen zeichnen sich dadurch aus, dass der Mitarbeiter eine Vermögenseinlage an das Unternehmen leistet. Diese Art der Beteiligung ist für jedes Handelsgewerbe möglich. Stille Beteiligungen sind im Handelsgesetzbuch (HGB) in § 230 geregelt. Sie begründen ein echtes Gesellschaftsverhältnis. Durch seinen finanziellen Beitrag in Form der Vermögenseinlage erhält der Mitarbeiter auch anteilig Gewinn. Inwiefern der stille Gesellschafter auch an Verlusten teilnimmt, hängt von der konkreten vertraglichen Vereinbarung ab. Hier ist eine freie Vertragsgestaltung zwischen den Parteien möglich.  

Mitarbeiterdarlehen sind Darlehen, welche dem Unternehmen von einem Mitarbeiter selbst eingeräumt werden. Hierbei handelt es sich nicht um ein klassisches Darlehen, da in der Praxis meist Teile des Gehalts einbehalten werden, welche dem Unternehmen dann zur Verfügung gestellt werden. Oftmals erhalten die Mitarbeiter keine feste Verzinsung, sodass die Ausgestaltung der Verzinsung sich nach dem Gewinn bzw. nach dem Umsatz des Unternehmens richtet.  

Erhält ein Mitarbeiter Genussrechte an einem Unternehmen, so besteht kein gesellschaftsrechtliches Verhältnis zwischen ihm und dem Unternehmen. Es wird lediglich ein Anspruch auf eine bestimmte Beteiligung am Gewinn des Unternehmens vereinbart, sodass nur ein schuldrechtlicher Anspruch vorliegt. 

Unternehmen mit der Rechtsform der Aktiengesellschaft (AG) können Mitarbeiteraktienoptionen, sogenannte Stock Options, an die Mitarbeiter herausgeben. In der Praxis steht diese Option häufig den Führungskräften zu. Diese können dann in Form der Stock Options Aktien des Unternehmens erwerben. Der Preis der Aktien muss schon zum Zeitpunkt der Ausgabe der Stock Options festgelegt worden sein. 

Virtuelle Beteiligungen stellen ebenfalls eine weitere Möglichkeit der Mitarbeiterbeteiligung dar. Bei virtuellen Beteiligungen handelt es sich um eine komplexe Materie, bei denen schuldrechtlich eine Beteiligung fingiert wird.

Mitarbeiterbeteiligungsgesellschaften stellen eine indirekte Form der Beteiligung dar. Die Beteiligungsgesellschaft ist nicht am Unternehmen selbst, sondern direkt an der originären Gesellschaft beteiligt. Diese Form der Beteiligung ist besonders sinnvoll, wenn strukturelle Änderungen im Unternehmen eine Rolle spielen, wenn etwa Anteile reduziert werden sollen, oder bestimmte Betriebsanteile aus der Gesellschaft herausgelöst werden sollen. Auch vorteilhaft ist, dass eine Beschränkung von Mitspracherechten erfolgt und mithin der Verwaltungsaufwand erheblich reduziert wird. In der Praxis eignet sich die Gründung vor allem für die Rechtsform einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH) oder einer Gesellschaft bürgerlichen Rechts (GbR).  

Bestehen bei Ihnen noch Unsicherheiten, welches Beteiligungsmodell das Richtige für Ihr Unternehmen darstellt?  Unsere Anwälte beraten Sie gerne diesbezüglich und erarbeiten mit Ihnen Stück für Stück die Umsetzung des von Ihnen gewählten Modells, damit Sie stets rechtssicher aufgestellt sind. 

In enger Zusammenarbeit mit Ihnen entwickeln wir ein Beteiligungsprogramm, dass passgenau auf die individuellen Ziele und Bedürfnisse Ihrer Firma abgestimmt ist. Dabei berücksichtigen wir selbstverständlich auch die steuerrechtlichen Aspekte – und das sowohl aus der Unternehmer- als auch aus der Mitarbeiterperspektive. Unsere Anwälte sorgen dafür, dass die Wünsche Ihres Unternehmens stets im Vordergrund bleiben und gestalten mit Ihnen die bestmögliche rechtliche Umsetzung zur Erreichung Ihrer Ziele. Kontaktieren Sie uns noch heute, um von unserer Expertise zu profitieren.