Entlassungen bei Zalando: Durchsetzung von Abfindungsansprüchen

Der im Juni 2023 erfolgten Ankündigung zufolge wird der Online-Modegigant Zalando demnächst Hunderte von Mitarbeitern entlassen, die dadurch in ihrer finanziellen Stabilität gefährdet sind und deren Zukunft als Arbeitnehmer ungewiss ist. Die Entlassungen erfolgen nach einem übermäßig beschleunigten Wachstum während der Coronavirus-Pandemie und aufgrund eines seither schwierigeren wirtschaftlichen Umfelds.

Um Arbeitnehmer, die von diesen Entlassungen betroffen sind, die benötigte Unterstützung zu gewährleisten, bietet Schlun & Elseven einen gleichermaßen kompetenten wie engagierten Rechtsbeistand an. Unsere zertifizierten Spezialisten für Arbeitsrecht schützen Ihre Rechte, verhandeln gegebenenfalls Abfindungspakete und prüfen alle verfügbaren Rechtsmittel, die geeignet sind, in Ihrer Situation Abhilfe zu schaffen. Unser Team ist mit dem Arbeitsrecht und der aktuellen Rechtsprechung bezüglich Massenentlassungen bestens vertraut, um Ihre Rechte und Interessen effizient zu schützen.

Für eine fachkundige Rechtsberatung und -unterstützung wenden Sie sich direkt an uns.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Die Rolle der rechtlichen Vertretung

Massenentlassungen sind regelmäßig an solche juristisch komplexen Fragestellungen geknüpft – wie die Einhaltung von Kündigungsfristen und Diskriminierungsgesetzen, Durchsetzung von Abfindungsansprüchen und Tarifverträgen. In jedem dieser Rechtsbereiche kann es lohnenswerte Möglichkeiten geben, insbesondere wenn man bedenkt, welche Auswirkungen Massenentlassungen auf die betroffenen Personen haben können, bezüglich ihrer finanziellen Stabilität, ihrer beruflichen Aussichten und ihres emotionalen Wohlbefindens.

Unsere erfahrenen Anwälte begleiten Sie in dieser schwierigen Situation, sicherzustellen, dass Ihre Rechte umfassend geschützt werden. Wie setzen uns für eine faire Behandlung ein und erarbeiten gemeinsam mit Ihnen ein eine passende Strategie, um das bestmögliche Ergebnis für Sie zu erwirken.

Unser Arbeitsrechtsteam berät Sie unter anderem in folgenden Bereichen:

• Rechte bei Tarifverhandlungen,
• Diskriminierungsansprüche,
• Beendigung des Arbeitsverhältnisses,
• Aufhebungsverträge,
• Kündigungsfristen,
• Rechte aus dem Arbeitsvertrag,
• Abfindungszahlungen,
• ungerechtfertigte Entlassungen,
• Lohnrückstände.

Massenentlassungen und deren rechtliche Beurteilung

Massenentlassungen unterliegen stets gesetzlichen Vorgaben, um als gültig zu gelten. Eine der wichtigsten Voraussetzungen ist die betriebswirtschaftliche Notwendigkeit, wobei das Unternehmen nachweisen muss, dass die Entlassungen für seine finanzielle Stabilität und langfristige Rentabilität erforderlich sind. Sollte die Massenentlassung zulässig sein, muss das Unternehmen dennoch seinen gesetzlichen Verpflichtungen im Arbeitsrecht nachkommen.

Dazu gehört unter anderem, dass der Arbeitgeber die Arbeitnehmer angemessen und gerecht entlässt. Das Verfahren muss fair sein, und es darf nicht auf unzulässige diskriminierende Gründe zurückzuführen sein. Aspekte wie Betriebszugehörigkeit, berufliche Qualifikation und familiäre Verpflichtungen müssen dabei entsprechend berücksichtigt werden.

Unsere Anwälte für Arbeitsrecht überprüfen in Ihrem Auftrag gerne, ob es bei der Entscheidung über die Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses eventuell Anhaltspunkte für diskriminierende Praktiken, Verstöße gegen Arbeitsverträge oder Tarifverstöße gab.

Verhandlung von Abfindungspaketen

Ein faires Abfindungspaket kann entscheidend dazu beitragen, betroffenen Arbeitnehmern nach der Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses finanzielle Sicherheit zu bieten. Bei der Festlegung eines geeigneten Abfindungspakets ist eine genaue Prüfung des Einzelfalls erforderlich. Faire Abfindungsbedingungen können eine Entschädigung beinhalten, die Faktoren wie Dauer der Betriebszugehörigkeit, Gehalt und Industriestandards berücksichtigt, sowie zusätzliche Leistungen, wie z. B. eine erweiterte Krankenversicherung oder Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung umfasst.

Unsere Anwälte verfügen über ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und umfassende Erfahrung in der Vertretung von Mandanten in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.

Wir sind uns bewusst, dass jede Person, die von einer Entlassung betroffen ist, ihre eigenen, einzigartigen Umstände hat. Unser Team wird eng mit Ihnen zusammenarbeiten, um Ihre Prioritäten zu prüfen, realistische rechtliche Lösungen zu erarbeiten, um anschließend Ihre Rechte und Interessen in den Verhandlungen zu vertreten.

Rechtsbehelfe für betroffene Arbeitnehmer

Sollte sich herausstellen, dass in Ihrem Fall eine unrechtmäßige oder ungerechtfertigte Kündigung vorliegt oder es andere rechtliche Probleme gibt, stehen unsere Anwälte zur Verfügung, um in Absprache mit Ihnen die geeigneten Rechtsmittel zu ergreifen.

Im Falle einer ungerechtfertigten Entlassung können Arbeitnehmer wieder in das Unternehmen eingestellt werden. Es besteht jedoch auch die Möglichkeit einer finanziellen Entschädigung und möglicher Schadensersatzansprüche. Arbeitnehmer können auch Klagen wegen Verletzung von Arbeitsverträgen, Diskriminierung und anderen Verstößen prüfen. Ob ein Gerichtsverfahren, eine Schlichtung oder ein Schiedsverfahren der bevorzugte Weg ist, hängt allerdings von den konkreten Umständen des jeweiligen Falles ab.

Alternative Methoden der Streitbeilegung wie Schiedsverfahren und Mediation sind nicht selten effizienter und kostengünstiger als Rechtsstreitigkeiten. Bei Schiedsgerichtsverfahren und Mediationen werden die rechtlichen Argumente in der Regel von Experten auf dem jeweiligen Gebiet (beispielsweise für Arbeitsrecht und Kündigungsangelegenheiten) vorgetragen. In diesen Fällen ist es in der Regel wahrscheinlicher, dass eine für beide Seiten eine zufriedenstellende Lösung gefunden wird.

Hintergrund der Zalando-Entlassungen

Zalando hat vor kurzem seine Entscheidung bekannt gegeben, die Zahl seiner Mitarbeiter zu reduzieren. Als Gründe nannte das Unternehmen eine nicht mehr tragfähige Expansion und ein schwieriges wirtschaftliches Umfeld nach der Coronavirus-Pandemie. Das Unternehmen räumte ein, dass bestimmte Bereiche ein übermäßiges Wachstum erfahren haben, was zu zusätzlicher Komplexität geführt hat.

Infolgedessen wird Zalando ein Programm zur Streichung von mehreren hundert Overhead-Funktionen in verschiedenen Teams einführen, wobei die Belegschaft um bis zu 5 % reduziert werden soll. Dieser Schritt spiegelt die Bemühungen des Unternehmens wider, den Betrieb zu rationalisieren und sich an die sich verändernden Marktbedingungen anzupassen.

Das Unternehmen erklärt, dass die Positionen in den Logistikzentren, der Kundenbetreuung und den Outlet-Stores sowie die operativen Positionen in den Zalando Studios nicht betroffen sind. Die Overhead-Funktionen innerhalb des Unternehmens sind diejenigen, die das Kerngeschäft unterstützen, aber nicht direkt an der Generierung von Einnahmen oder der Bereitstellung der primären Produkte oder Dienstleistungen des Unternehmens beteiligt sind. Dazu gehören Positionen in der IT, der Personalabteilung, der Verwaltung und andere Führungspositionen innerhalb des Unternehmens.

Fazit

Die kürzlich von Zalando angekündigten Massenentlassungen haben Hunderte von Arbeitnehmern im Ungewissen über ihre Zukunft gelassen. Schlun & Elseven ist sich den Herausforderungen bewusst, mit denen diese Menschen konfrontiert sind, und wir setzen uns für Ihre Rechte ein. Unser Team von zertifizierten Spezialisten im Arbeitsrecht bietet Ihnen die notwendige rechtliche Unterstützung, um die Komplexität dieser Situation zu bewältigen.

Wir bieten eine Reihe von Dienstleistungen an, die passgenau auf die Bedürfnisse von Arbeitnehmern zugeschnitten sind, die von Massenentlassungen betroffen sind. Unsere Expertise umfasst die Verhandlung fairer Abfindungspakete, die Beurteilung der Rechtmäßigkeit von Kündigungen und die gerichtliche Durchsetzung von Rechtsmitteln, wenn nötig. Mit einem umfassenden Verständnis des Arbeitsrechts und einer Erfolgsbilanz bei Prozessen und alternativen Streitbeilegungsverfahren sind wir gut gerüstet, um Ihre Rechte effizient zu schützen und eine ausgewogene Lösung zu finden.

Wenn Sie von den Entlassungen bei Zalando betroffen sind oder Bedenken in Bezug auf Ihre Arbeitsrechte haben, empfehlen wir Ihnen, umgehend unser Team für Arbeitsrecht zu kontaktieren. Gemeinsam werden wir Ihre rechtlichen Möglichkeiten prüfen und die bestmögliche Vorgehensweise zum Schutz Ihrer Rechte festlegen.