Die multinationale Investmentbank und Finanzdienstleistungsgesellschaft Goldman Sachs baut weltweit 6,5 % ihrer Stellen ab. Zum jetzigen Zeitpunkt ist es schwer zu sagen, wie stark die deutschen Tochtergesellschaften betroffen sind. Es kann jedoch davon ausgegangen werden, dass es zu einem Abbau von etwa 3.200 Stellen kommen wird. Diese Zahl der Entlassungen ist vergleichbar mit der [...]
Die aufgrund der Corona-Krise geltenden Zugangserleichterungen zum Kurzarbeitergeld sollten ursprünglich zum 30. September 2022 auslaufen. Die deutsche Wirtschaft sieht sich jedoch weiterhin stark ausgebremst durch die durch den russischen Angriffskrieg auf die Ukraine verursachte Energiekrise. Mit den aktuellen Kurzarbeitergeld-Verordnungen soll gewährleistet werden, dass zum einen bestehende Beschäftigungsverhältnisse gesichert, zum anderen Arbeitslosigkeit und Insolvenzen vermieden [...]
Seit dem Ausbruch im Dezember 2019 in der chinesischen Region Wuhan hat sich das COVID-19-Virus weltweit ausgebreitet. Bis zum heutigen Tag wurden allein in Deutschland mehr als 38 Millionen Infektionen mit dem Coronavirus gemeldet (Stand: März 2023). Darüber hinaus hat das Virus auch zum Tod von über 160 000 Menschen in Deutschland geführt. Es liegt [...]
Um eine Meinungsverschiedenheit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu klären, wird in der Regel der Arbeitsvertrag als Erstes herangezogen. Wer dabei erkennt, dass eine Vertragsklausel zu seinem Nachteil formuliert ist, traut sich allerdings nicht immer, diese anzufechten. Viele wissen jedoch nicht, dass nicht jede Klausel im Arbeitsvertrag zwangsläufig wirksam ist. Pauschale Überstundenabgeltungsklauseln regelmäßig unwirksam Besonders [...]
Möchte der Arbeitgeber auf seiner Facebook-Seite anderen Facebook-Nutzern die Veröffentlichung von so genannten Besucher-Beiträgen (Postings) gestatten, die sich inhaltlich auf das Verhalten oder die Leistung einzelner Beschäftigter beziehen, unterliegt die Ausgestaltung dieser Funktion grundsätzlich der Mitbestimmung des Betriebsrats. So entschied das Bundesarbeitsgericht in seinem Beschluss vom 13.12.2016 (Az.: 1 ABR 7/15).Arbeitgeber und Facebook-Auftritte: Keine Selbstbestimmung?In [...]
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat sich in seiner Entscheidung vom 19.05.2016 (8 AZR 470/14) mit der Frage auseinandergesetzt, unter welchen Voraussetzungen Stellenausschreibungen Bewerber diskriminieren und dadurch einen Entschädigungsanspruch nach dem Allgemeinen Gleichheitsgesetz („AGG“) begründen können. Danach kommt es nunmehr weder auf eine „objektive Eignung“ des Bewerbers für die ausgeschriebene Stelle noch auf die „subjektive Ernsthaftigkeit“ der Bewerbung [...]