Entlassungen bei Zalando: Durchsetzung von Abfindungsansprüchen

Der im Juni 2023 erfolgten Ankündigung zufolge wird der Online-Modegigant Zalando demnächst Hunderte von Mitarbeitern entlassen, die dadurch in ihrer finanziellen Stabilität gefährdet sind und deren Zukunft als Arbeitnehmer ungewiss ist. Die Entlassungen erfolgen nach einem übermäßig beschleunigten Wachstum während der Coronavirus-Pandemie und aufgrund eines seither schwierigeren wirtschaftlichen Umfelds. Um Arbeitnehmer, die von diesen Entlassungen [...]

Entlassungen bei Goldman Sachs: Rechtliche Möglichkeiten für entlassene Mitarbeiter

Die multinationale Investmentbank und Finanzdienstleistungsgesellschaft Goldman Sachs baut weltweit 6,5 % ihrer Stellen ab. Zum jetzigen Zeitpunkt ist es schwer zu sagen, wie stark die deutschen Tochtergesellschaften betroffen sind. Es kann jedoch davon ausgegangen werden, dass es zu einem Abbau von etwa 3.200 Stellen kommen wird. Diese Zahl der Entlassungen ist vergleichbar mit der [...]

Von |21. February 2023|Arbeitsrecht|

FAQ zum Kurzarbeitergeld in der Corona-Krise

Die aufgrund der Corona-Krise geltenden Zugangserleichterungen zum Kurzarbeitergeld sollten ursprünglich zum 30. September 2022 auslaufen. Die deutsche Wirtschaft sieht sich jedoch weiterhin stark ausgebremst durch die durch den russischen Angriffskrieg auf die Ukraine verursachte Energiekrise. Mit den aktuellen Kurzarbeitergeld-Verordnungen soll gewährleistet werden, dass zum einen bestehende Beschäftigungsverhältnisse gesichert, zum anderen Arbeitslosigkeit und Insolvenzen vermieden [...]

Unwirksame Klauseln in Arbeitsverträgen

Um eine Meinungsverschiedenheit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu klären, wird in der Regel der Arbeitsvertrag als Erstes herangezogen. Wer dabei erkennt, dass eine Vertragsklausel zu seinem Nachteil formuliert ist, traut sich allerdings nicht immer, diese anzufechten. Viele wissen jedoch nicht, dass nicht jede Klausel im Arbeitsvertrag zwangsläufig wirksam ist. Pauschale Überstundenabgeltungsklauseln regelmäßig unwirksam Besonders [...]

Facebook Auftritt des Arbeitgebers: Nicht ohne Mitbestimmung des Betriebsrates

Möchte der Ar­beit­ge­ber auf sei­ner Face­book-Seite an­de­ren Face­book-Nut­zern die Ver­öf­fent­li­chung von so ge­nann­ten Be­su­cher-Bei­trä­gen (Pos­tings) gestatten, die sich inhaltlich auf das Ver­hal­ten oder die Leis­tung ein­zel­ner Be­schäf­tig­ter be­zie­hen, un­ter­liegt die Aus­ge­stal­tung die­ser Funk­ti­on grundsätzlich der Mit­be­stim­mung des Be­triebs­rats. So entschied das Bun­des­ar­beits­ge­richt in seinem Be­schluss vom 13.12.2016 (Az.: 1 ABR 7/15).Arbeitgeber und Facebook-Auftritte: Keine Selbstbestimmung?In [...]

Entschädigungsanspruch wegen Diskriminierung in Stellenangeboten

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat sich in seiner Entscheidung vom 19.05.2016 (8 AZR 470/14) mit der Frage auseinandergesetzt, unter welchen Voraussetzungen Stellenausschreibungen Bewerber diskriminieren und dadurch einen Entschädigungsanspruch nach dem Allgemeinen Gleichheitsgesetz („AGG“) begründen können. Danach kommt es nunmehr weder auf eine „objektive Eignung“ des Bewerbers für die ausgeschriebene Stelle noch auf die „subjektive Ernsthaftigkeit“ der Bewerbung [...]